توسط aelaa.net » يکشنبه ژانويه 16, 2011 5:13 pm
سؤال: حقّ بازنشستگي از چه نوع معاملات و قراردادهائي است؟ و با توجّه به نامعلوم بودن مدّت استخدام و احتمال اين كه انسان پيش از موعد مقرّر قانونى بازنشسته شود، آيا ضرري به صحّت معامله و قرارداد مي زند يا نه؟
جواب: مسئله بازنشستگي و حقوق آن از اموري است كه در حين استخدام مطرح بوده، و استخدام شونده با تقاضاي استخدام شرايط آن را (از جمله مورد مذكور) پذيرفته است، لذا تصرف استخدام كننده در وجوه كسر شده از حقوق وي؛ به شرط تعهّد به اداي حقوق بازنشستگي بلا مانع است، و بازنشستگي پيش از موعد در صورتى كه مانع از انجام تعهدات استخدام كننده به استخدام شونده باشد بايد كيفيت آن در هنگام استخدام به تفصيل روشن و مصالحه و تراضي لازم انجام شده باشد، و از اين جمله است قبول استخدام با دادن اختيار بازنشستگي به كار فرما، كه با موافقت وي با بازنشستگي خود بخود حقوق مربوطه نيز امضا و تنفيذ مي شود، همچنانكه حقوق مزبور براي شخص مذكور مباح است. [شمارة ثبت: (259) منبع: المسائل الحائريّة]